Arbeiten bis weit über 60 ist keine Seltenheit mehr – so passiert es, dass 45 Jahre und mehr zwischen den Kolleginnen und Kollegen im Team liegen. Altersunterschiede, die nicht selten voneinander abweichende Arbeits- und Sichtweisen mit sich bringen.

Die systemischen Coaches für New Leadership, Nina Sonntag und Dirk Schendel aus Hamburg, veranschaulichen in ihrer Keynote anhand praxisnaher Beispiele, wie ein Generationenverständnis geschaffen werden kann und warum dies in Bezug auf die Rekrutierung von Fachkräften der Gen Z elementar ist. Die beiden zeigen auf, wie das Fachwissen der bis 2036 ausscheidenden Babyboomer übergeben werden kann und was Nachhaltigkeit und die Magie von Future Skills damit zu tun haben.

Im Anschluss werden wir gemeinsam Anwendungsmöglichkeiten der Impulse aus der Keynote diskutieren und laden Sie ein, mitzureden: Welche Erfahrungen haben Sie gemacht und wie konnten Sie vielleicht bereits einen Generationenkonflikt lösen? Wir freuen uns auf den Austausch.